A következő címkéjű bejegyzések mutatása: munkáltató. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: munkáltató. Összes bejegyzés megjelenítése

A távmunka előnyei a munkáltatók számára

munkavállalók szemszögéből már írtunk a távmunka előnyeiről, most lássuk a másik oldalt. Vajon milyen előnyei lehetnek a munkáltató számára, ha otthonról végezhetik alkalmazottjai a munkát?

Hatékonyabb a munka otthonról

Magyarországon a munkáltatók valamilyen oknál fogva még azt gondolják, hogy az alkalmazottak akkor eredményesek, ha bent a munkahelyen dolgoznak. Pedig szerintem aligha érzi magát jobban bárki egy telefoncsörgésektől, pénztárgép-csipogásoktól zajos irodában, - ahol télen a légkondi miatt, nyáron a szellőztetés miatt kell küzdeni egyes kollégákkal, - mint a saját otthonában.

Az irodában az alkalmazottak egy része a cigiszünettel, kávészünettel, stb. lecsal a munkaidőből, alkalmanként traccspartit tartanak, és keresik azt, ahol lógni lehet a munka alól. (Persze tisztelet a kivételnek!) A távmunkás ezzel szemben folyamatosan pedálozik, igyekszik jól teljesíteni, hiszen szeret otthonról dolgozni, és szeretné megtartani ezt a lehetőséget.

Odahaza a munkát az alkalmazott a saját maga által kialakított, számára komfortos környezetben végezheti, kényelmes, saját székben, saját számítógépén.

Főszerkesztő munkatárs
Az otthoni munka költséghatékony

A munkaadó a munkavállalók számára irodahelyiséget bérel, bútorokat és számítógépeket vásárol. Ezek mindegyike pénzbe kerül, mindamellett, hogy az irodai víz, gáz és áram- és most már Internet használatot is bele kell kalkulálni a havi kiadásokba. Az otthoni munkával mindez megspórolható!

A távmunkás továbbá maga ossza be az idejét, így ha véletlenül kimarad pár óra, vagy csak szimplán a teljesítménybér miatt kérés nélkül túlórázik - teljesítménybér esetén a munkáltatónak ezt nem kell megfizetnie, mint az irodai munkások estében.

...hogy a munkahelyre utazás költségét már meg se említsem...

A távmunka energiatakarékos és környezetbarát

Egyre többet hallunk a globális felmelegedésről, és sajnos most már érezzük is a saját bőrünkön a szokatlanul nagy melegeket, és az egyre szélsőségesebb időjárást. Kánikulában az irodaházak légkondi használata nélkül elevenen megsütnék a dolgozókat, így elkerülhetetlen azok használata.

Ugyanezeknek az irodaházaknak óriási az energia fogyasztása, hiszen nem csak az irodákban, de a folyosókon, és az egyéb helyiségekben is biztosítani kell az áramot, elsősorban a világítást, téli időszakban pedig a fűtést. Ha az ilyen épületekben dolgozók mindannyian otthonról végezhetnék a munkájukat, az irodaházak fellélegezhetnének, sőt! Nem is lenne rájuk szükség.

Az alkalmazottak maguk fizetnék saját fogyasztásukat, az irodaház épületének helyén pedig parkokat lehetne létrehozni, ezzel növelve ezzel a városokban lassan teljesen eltűnő zöld területek számát. Ez egyike azon kevés megoldásoknak, amikkel tenni lehet a környezetért, és talán még a felmelegedés ellen is...

Bizalom és teljesítménybér

Otthonról végezhető munkák végzésekor sajnos a munkavállalók többsége bizalmatlan a munkavállalóval szemben. Ez borzasztó rossz érzés, hiszen az ember előfordul, hogy erején felül teljesít, mégsem bíznak meg benne. Pedig sokszor nem az alkalmazottban keresendő a hiba, hanem azokban a munkaadókban, akik nem tudják, hogy pontosan milyen munkát várnak tőlünk.

A munkavállaló munkáját rendszeresen ellenőrizni kell. Érdemes kialakítani egy normát; a munkavállalónak saját magának letesztelni azt, hogy egy elvégzendő feladatból adott idő alatt mennyit lehet elvégezni. Ennek alapján ki lehet alakítani a teljesítménybért is, azon kívül a későbbiekben ehhez fogja tudja viszonyítani azt, hogy a távmunkás mennyire link.

Bizalom nélkül a távmunka nem működik. Ha a főnök nem bízik a beosztottjában, az előbb-utóbb drámával fog végződni. Ez azonban nem történhet meg, ha a munkaadó tudja, hogy mit akar, milyen teljesítményt vár, és azt a munkavállaló képes elvégezni. Amennyiben a munka szúrópróbaszerűen ellenőrzésre kerül, nem alakulhat ki káosz sem, és ezesetben bizalmatlanságnak helye nincs.

Mindezeken felül ma már remek ingyenes lehetőségek állnak rendelkezésünkre táblázatok, dokumentumok közös szerkesztésére, így a távmunkástól a feladatain túl napi, heti, havi, stb. statisztikát is lehet kérni az elvégzett feladatairól, igény szerinti részletességgel.

Minden szempontból humánus megoldás

Az embereknek millió problémája lehet, ami miatt nem képes távoli munkahelyre utazni. Ez lehet betegség, családi probléma, és és egyéb szociális problémák. Az az ember, aki otthonról szeretné végezni a munkáját, nem feltétlenül munkakerülő, el kellene felejteni végre ezt az előítéletet. Továbbá átlagos, hétköznapi polgárok, családanyák is léteznek, akik ebben a formában képzelik el a munkavégzést.

Eddig is léteztek távmunkások, csak nem így hívták őket. Számos amerikai filmben láthattunk már írókat, amint legújabb könyvüket pötyögik az írógépbe. Egyes vállalkozók is otthonról dolgoznak, és több cégnél évtizedek óta alkalmaznak olyan üzletkötőket, ügynököket, akik szintén otthonról végzik a telefonos munkát.

Országunk a legkevésbé sem bővelkedik az akadálymentesített közlekedés, és az akadálymentesített munkahelyek számában, ezért a kerekesszékes, mozgáskorlátozott embereknek, és családjuknak szintén segítséget nyújtana, ha otthonról végezhető munkát találnának.

Cégek, akik nem válaszolnak e-mailre

Álláskereséseim során a klasszikus hirdetéseket böngésző munkakeresés mellett készítettem egy táblázatot, ahová böngészéseim során felsorakoztattam a számomra szimpatikus cégeket és weboldalakat.

Többszáz darabos táblázatot állítottam össze, és egy dátumot írtam a cégek mellé, akiknek spontán e-mailt írtam, hogy nincs-e náluk valamilyen távmunka lehetőség. Köztük volt olyan is, aki kifejezetten hirdette, hogy munkaerőt keres, igaz, ezen munkák között nem volt mindegyik otthonról végezhető.

Érthető okokból az önéletrajzomat nem csatoltam a leveleimhez, hiszen nem kívántam mindenkinek megosztani magamról mindent, részben arra számítva, hogy úgy sem kapok választ...

A többszáz darabból összesen 2, azaz kettő cég írt vissza. Ezek egyike egy elutasító levél volt, a másik pedig egy udvarias elutasítás: "félretesszük levelét, és ha felvétel lenne, keresni fogjuk Önt!"

A számok aránya annyira bántja a becsületérzetemet, hogy úgy döntöttem, ha eztán küldök ki ilyen levelet, a levél kiküldésének dátumát ugyanúgy írni fogom, ahogy eddig, és 1 hónap lejárta után publikálni fogom a cégnevet, mint aki nem válaszolt a levelemre.

Nem a nemleges válasz sért, hanem az, hogy a legnagyobb nevű cégek is úgy gondolják, megengedhetik maguknak, hogy szelektíven válaszoljanak a beérkező levelekre...

  • portal.hu (2015.03.02.)
  • Sarafian Kft. (2015.03.16.) hirdetőoldalon keresztül.
  • Family Frost Kft. (2015. augusztus) tőlük más ügyben érdeklődtem...
  • utisugo.hu (2015. szeptember) adatrögzítőt keresett
  • kacsafutam.hu (2015. május) tőlük más ügyben érdeklődtem...
Folyt. köv.!

Miért ritka az otthoni munka?

Sajnos a munkáltatók nagy része (Tisztelet a kivételnek! Kérem, keressen meg, aki nem érzi magát az említett munkáltatónak!) tehát a munkáltatók zöme bizalmatlan a munkavállalóival szemben. Míg külföldön már közösségi oldalak épülnek a távmunka köré, itt még mindig ott tartunk, hogy alig találni létező távmunkát, mert a cégtulajdonosok nem bíznak annak eredményességében.

Sajnos továbbá az a legnagyobb baj, hogy a munkáltatók ma már nem hajlandóak ellenőrizni az embereket, mondván, hogy nincsen erre idejük. Én sok mindent megértek, de ha valaki nem tud arra időt áldozni, hogy szúrópróba-szerűen belenézzen azok munkájába, akiknek fizet... Úgy gondolom, akkor fel kell venni valakit, aki ezzel foglalkozik.

A másik számomra elfogadhatatlan hozzáállás, amikor egy munkaadó nem tudja, hogy mit akar. Sajnos ebből nagyon sok van! Még a magabiztos, határozott fellépésű főnökök is gyakran csak látszólag magabiztosak, a legkevésbé sem tudják, hogy pontosan mit akarnak tőlünk, távmunkásoktól.

A munkáltatónak van egy elképzelése, de azt nyilvánvalóan minél hamarabb, minél kevesebb pénzért akar megcsináltatni. Az ilyen munkáltatók a munkafolyamat valós idejét - a már említett bizalom hiánya miatt - azonban nem kalkulálják bele a projektbe. Pedig egy szövegírásnál pl. kisebb kutatómunkát kell végezni, és/vagy bele kell olvasni az eredeti leírásokba, aztán át kell fogalmazni. Ez nem kis idő...

Az én esetemben, amikor az egyik tulaj azzal szembesült, hogy webáruházába nem lesz minden termékéhez egyedi szöveg két héten belül, kiszámolta, hogy ha így haladunk, mennyit kéne fizetnie, majd közölte, hogy ehhez képest ő mennyit szánt erre az egészre. Mivel ez után nem tudtunk megegyezni az összegben, befejeztem a munkát.

Sajnos a bizalmatlanság mellet tehát akik távmunkát adhatnának nekünk, nem tudják pontosan, hogy mit akarnak, valószínűleg azért, mert ők általában nem hosszútávban gondolkodnak. Jelenleg az a tapasztalatom, hogy távmunkaadók 99%-a új fába vágja a fejszéjét, és a motor berúgásához, az első lépésekhez vesznek fel távmunkásokat. Míg ők vért izzadva botladoznak az új projekt buckáiban, a főnök kényelmesen ki tudja találni, hogyan tovább.

Ennek általában az a vége, hogy ha sínen vannak a kezdőlépések, berúgtuk a motort, akkor már nincs ránk szükség, hiszen innentől már teljes munkaidős munkára van szükség, amit általában nem a  távmunkás kap meg, hiszen a  nyolc órás munkát "nem lehet" otthonól végezni...

Persze azért a másik oldal sem makulátlan! Ha egy munkáltató nem ellenőriz, akkor az elvégzett munka bármilyen lehet. Ha pedig használhatatlan a távmunkás által elvégzett feladat, az bizony pénzkidobás! De kérdem én: egy munkahelyen dolgozó mennyivel dolgozik jobban, ha az ő munkáját sem ellenőrzik?!

A munkának meg kell lennie, mindegy, hogy azt hol végzik el. Ha megvan, akkor megvan, ha nincs, akkor nincs. Ez ilyen egyszerű!