Olykor napokig nem tudod tisztességesen végezni a munkád, mert minden nap van valami teendőd odaát, a virtuális világon kívül. A különböző ügyintézések (az órákig tartó várakozásokkal), a rokonlátogatások és a váratlan teendők rengeteg időt vesznek el egy teljesítménybérben dolgozók életéből...
Sajnos ezt a problémát kevesen értik meg, mert az ember szemében te, aki egész nap otthon vagy, mindenre ráérsz. Sajnos az emberek nem tudják és nem értik meg, hogy neked "az idő pénz", vagyis szó szerint minden óra számít. A távmunkásnak gyakorlatilag nincs munkaideje és nincs hétvégéje, hiszen maga ossza be az idejét, de mivel sajnos többnyire kevés a fizetés, ezért nem nagyon kell gondolkodni, hogy hogyan osszuk be az időnket, mert csináljuk, amíg csak lehet!
Emiatt haverok morzsolódnak le az életedből, vagy éppen te az övékből, és a család is gyakran néz rád szúrós szemmel, amikor azt mondod, nem érsz rá. Tény, hogy mindenki arra ér rá, amire akar és amire időt áldoz. De a távmunkás esete más! Neki fel kell tudni mérnie, hogy megteheti-e azt a néhány óra kihagyást azért, hogy megfeleljen a szűk társadalmi elvárásoknak.
Sajnos nekünk kivétel nélkül észnél kell lennünk, mert ezen a hétvégén hiába megyünk el a rokonlátogatásra, ha ez nekünk olyan nagy kiesés, hogy legközelebb sokkal fontosabb ügyben már nem fogjuk tudni kivitelezni a látogatást!
Ezek természetesen csak a teljesítménybér, az elérni kívánt célok esetében van így, de nekem pl. volt olyan távmunkahelyem, ahol olyan jó fizetést kaptam, hogy nem kellett filléreskednem. Sajnos az a baj, hogy a "kieséstől" való félelem akkor is jelen volt, csak akkor nem órákra vonatkozóan, hanem az egész munkát illetően. Ott ugyanis a munkahely elvesztése volt a
Ott is távmunkában dolgoztam, de voltak irodában dolgozók is, akik felismerve azt, hogy milyen jó munkahelyre találtak, egészen rendkívüli módon fúrták egymást, aminek következtében mindenki féltette a munkahelyét. ..és mit csinál a primitív ember, ha félti a munkahelyét?!
Mindent elvállal. Túlórát, helyettesítést, más munkáját is megcsinálja, stb. Az én esetemben az történt, hogy a munka egyre csak tornyosult, míg már több ember munkáját végeztem. Ennek következtében nem voltam naprakész. De hiába az elmaradások, mások helyett is megcsináltam egy-egy munkát (amit én magam adtam ki nekik).
Erre azért volt szükség, mert minden egyes ember minden egyes munkája része volt egy egésznek. Ha valami nem készült el időben, borult az egész "projekt". Ilyenkor én másnap hiába adok ki újabb és újabb munkákat a "lassú kollégának", ha az sem készül el, akkor kétszer annyi félkész munkánk van. Így viszont a nagyon sok teendőből kevés készült el, de az legalább teljes egészében kész lett.
Nos ez az, amit nem szabad bevállalni. Ma már tudom, hogy csírájában kell elfojtani a problémát, vagyis szólni kellett volna a főnökömnek, hogy egyedül nem tudom megcsinálni a nekem küldött munkamennyiséget, mert kevés vagyok hozzá. Akkoriban hajnalokig ültem a gép előtt, mindent megtettem, mert én tényleg lelkiismeretes vagyok, tényleg szeretek dolgozni, sajnos mégsem dolgozom már annál a cégnél...
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: teljesítménybér. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: teljesítménybér. Összes bejegyzés megjelenítése
A távmunka előnyei munkavállalók számára
Mindenki azt hiszi, hogy a távmunka egyenlő a luxus yachttal és a szabadsággal. Hát el kell, hogy keserítsem azokat, akik ezt így látják! A távmunka a legkevésbé sem leányálom, keményen kell dolgozni, miközben a munkatársaiddal való félkommunikáció, állandóan azt sugallják neked, hogy sosem vagy elég jó. Mégis most az otthonról végezhető munka pozitív előnyeit szeretném felvázolni.
Az első és legfontosabb, hogy általában teljesítménybérben dolgozol, tehát rajtad áll, hogy mennyit akarsz keresni. Ez azért jó, mert el tudod dönteni, hogy melyik nap lazítasz, és melyik nap gürizel keményen. Ha egyik nap többet dolgoztál, másnap lehetsz kicsit kevésbé aktív. Persze nem muszáj lazítani, rajtad áll, hogy többet akarsz-e keresni. Ha igen, akkor nincs lazulás, akkor kemény munka van!
A távmunka munkaadói általában átutalással fizetnek. Ezzel megspórolják neked az oda-vissza utazás költségét és a fáradtságot. A fizetés a legtöbb esetben nem havonta történik, hanem megegyezés alapján: vagy hetente az elvégzett munka alapján, vagy időközönként, teljesítménybér esetén pl. egy adott darabszámelérése után.
Kisebb munkák esetén, (pl. kérdőívezés) egy bizonyos összeghatár felett lehet kérni a kifizetést. Olyat még sose hallottam, és nem is tapasztaltam, hogy bármilyen otthoni munkát havonta fizettek volna.
Az otthoni munka kisgyermek mellett egy nagyon jó megoldás az anyukáknak, de a nyugdíjasoknak és a megváltozott munkaképességűeknek is nagy segítség, hiszen ők mindannyian nehezebben mozdulnak ki, fájdalmaik lehetnek, és sok esetben a pénzük is kevesebb az átlagnál, így akár másodállásban, akár főállásban végzik/végeznék a munkát otthonról, ez mindenképpen jó megoldás számukra.
Ami nagyon kevés embernek jut eszébe, nem egy utolsó szempont az sem, hogy hosszútávon az otthoni munka végeztével kevésbé koszolódnak, és kevésbé kopnak a ruháink. Ez azt jelenti, hogy valamivel kevesebbet kell költenünk az új ruhákra is, hiszen a szobában történő egy helyben üléshez azért nem kell mindennap kimosni a pólónkat pl. Persze ez igény kérdése, de úgy gondolom, az igénytelenség negatív értelme nem innen kezdődik.
Maga az otthonról végzett munka egyébként sokkal kevésbé stresszesebb, mint az irodai munka, ahol ügyfelek mennek az ember idegeire, vagy épp a főnöke. Otthoni, saját magunk által kialakított környezetben sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, mint egy kényelmetlen irodai széken ülve, a telefonok folyamatos csörgése mellett.
Otthon nincs olyan kolléga, akit nem mi választottunk, nincs olyan, aki fázós, és emiatt nem lehet szellőztetni. Otthon munkavégzés közben bármikor feljebb húzhatjuk a fűtést, nyáron pedig lezuhanyozhatunk, amikor csak akarunk.
Összegezve: véleményem szerint az otthoni munkavégzés sokkal hatékonyabb és eredményesebb tud lenni, hiszen nyugodtabban,kipihentebben tudunk a saját környezetünkben dolgozni, mint egy "idegen" helyen.
S hogy milyen további előnyei vannak a távmunkának a munkáltatók számára, arról itt olvashatsz.
Az első és legfontosabb, hogy általában teljesítménybérben dolgozol, tehát rajtad áll, hogy mennyit akarsz keresni. Ez azért jó, mert el tudod dönteni, hogy melyik nap lazítasz, és melyik nap gürizel keményen. Ha egyik nap többet dolgoztál, másnap lehetsz kicsit kevésbé aktív. Persze nem muszáj lazítani, rajtad áll, hogy többet akarsz-e keresni. Ha igen, akkor nincs lazulás, akkor kemény munka van!
A távmunka munkaadói általában átutalással fizetnek. Ezzel megspórolják neked az oda-vissza utazás költségét és a fáradtságot. A fizetés a legtöbb esetben nem havonta történik, hanem megegyezés alapján: vagy hetente az elvégzett munka alapján, vagy időközönként, teljesítménybér esetén pl. egy adott darabszámelérése után.
Kisebb munkák esetén, (pl. kérdőívezés) egy bizonyos összeghatár felett lehet kérni a kifizetést. Olyat még sose hallottam, és nem is tapasztaltam, hogy bármilyen otthoni munkát havonta fizettek volna.
Az otthoni munka kisgyermek mellett egy nagyon jó megoldás az anyukáknak, de a nyugdíjasoknak és a megváltozott munkaképességűeknek is nagy segítség, hiszen ők mindannyian nehezebben mozdulnak ki, fájdalmaik lehetnek, és sok esetben a pénzük is kevesebb az átlagnál, így akár másodállásban, akár főállásban végzik/végeznék a munkát otthonról, ez mindenképpen jó megoldás számukra.
Ami nagyon kevés embernek jut eszébe, nem egy utolsó szempont az sem, hogy hosszútávon az otthoni munka végeztével kevésbé koszolódnak, és kevésbé kopnak a ruháink. Ez azt jelenti, hogy valamivel kevesebbet kell költenünk az új ruhákra is, hiszen a szobában történő egy helyben üléshez azért nem kell mindennap kimosni a pólónkat pl. Persze ez igény kérdése, de úgy gondolom, az igénytelenség negatív értelme nem innen kezdődik.
Maga az otthonról végzett munka egyébként sokkal kevésbé stresszesebb, mint az irodai munka, ahol ügyfelek mennek az ember idegeire, vagy épp a főnöke. Otthoni, saját magunk által kialakított környezetben sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, mint egy kényelmetlen irodai széken ülve, a telefonok folyamatos csörgése mellett.
Otthon nincs olyan kolléga, akit nem mi választottunk, nincs olyan, aki fázós, és emiatt nem lehet szellőztetni. Otthon munkavégzés közben bármikor feljebb húzhatjuk a fűtést, nyáron pedig lezuhanyozhatunk, amikor csak akarunk.
Összegezve: véleményem szerint az otthoni munkavégzés sokkal hatékonyabb és eredményesebb tud lenni, hiszen nyugodtabban,kipihentebben tudunk a saját környezetünkben dolgozni, mint egy "idegen" helyen.
S hogy milyen további előnyei vannak a távmunkának a munkáltatók számára, arról itt olvashatsz.
Teljesítménybér: szabadság, vagy hajnalig tartó munka?
Ha teljesítménybérben dolgozol, rajtad áll, hogy mennyit akarsz keresni. Itt a kérdőíves, és hasonló munkákra most nem térnék ki, mert azoknál nem rajtad áll, hogy mennyi kérdőívet töltesz ki, nem tudsz többet kitölteni annál, mint amennyit küldenek.
Gondoljunk itt a komolyabb, adminisztrátori munkákra, amikor pl. azzal bíznak meg, hogy keress és szedjél össze az Internetről minél több céget egy adott témakörben a cég elérhetőségeivel, stb. (Ezt nevezzük adatgyűjtésnek.) Ha az a cél, hogy minél több cég adatait gyűjts össze, és teljesítménybérben fizetnek, az annyit jelent, hogy te magad döntöd el:
Gondoljunk itt a komolyabb, adminisztrátori munkákra, amikor pl. azzal bíznak meg, hogy keress és szedjél össze az Internetről minél több céget egy adott témakörben a cég elérhetőségeivel, stb. (Ezt nevezzük adatgyűjtésnek.) Ha az a cél, hogy minél több cég adatait gyűjts össze, és teljesítménybérben fizetnek, az annyit jelent, hogy te magad döntöd el:
- koktélozol a strandon, másnap pedig csak száraz kenyérre jutja - mivel előzőleg koktéloztál a strandon munka helyett,
- vagy keményen dolgozol, hogy később ne csak koktélt vehess, hanem akár egy laptopot, stb.
Ez a választási lehetőség egy elég nagy előnye a távmunkának, de aki az előbbit válassza, természetesen hamar lemorzsolódik, hiszen egy ilyen munkánál tényleg a "gyorsan minél többet" a cél, ahol csak a maximalisták maradhatnak, akik akár egész jól kereshetnek ezzel.
Ezzel vigyázniuk kell viszont a maximalistáknak, mert amíg a munkáltató nem mondja, hogy elég, addig mindig többet és többet akarunk, nem is igazán csak a pénzben, hanem inkább teljesítményben. Ez egyfajta kihívás, hogy minél többet teljesíts, hiszen ha van rá lehetőséged, hogy még többet keress, még jobban bizonyíts, miért ne tennéd?!
Sajnos nekem volt egy időszakom, amikor reggel 8 órakor gép elé ültem, és egészen hajnali 2-ig végeztem a munkám, olyan is előfordult, hogy hajnali 4-ig fent voltam. Ilyenkor az ember már wc-re sem megy ki szívesen, enni is nyűg, és tulajdonképpen minden idegesítővé válik, amit nem gép előtt kell végezni - ez egyfajta függőség, úgy gondolom. Nekem meg is lett az eredménye!
De minden csoda három napig tart - szokták mondani, és az ilyen munkák általában időszakosak. Egy cég keresi új weboldalához az anyagot, és amikor elegendőnek találja azt, a munkának lőttek...
A távmunkások fizetése
A távmunkaadók egy része teljesítménybérben fizet. Ez azt jelenti, hogy az elvégzendő feladatokat darabra fizetik, attól függően, hogy hány darabot csinál meg belőle az ember. Ezek 5 forinttól kezdve bármilyen összegek lehetnek, attól függően, hogy mit kell csinálni.
Nekem volt olyan feladatom, ahol 1 forint volt (akkor még volt 1 forint...) volt a darabonkénti fizetésem. Bármennyire is kevésnek tűnik ez az összeg, ez volt az egyik, amivel eddig a legtöbbet kerestem. Természetesen alkalmi munkáról beszélünk.
Ezzel szemben olyan munkát is végeztem, amit ha elejétől a végéig megcsináltam, 2000 forintot kaptam darabjáért. Ha ebből egy nap többet is megcsináltam, nagyon jól lehetett vele keresni. Max. öt darabot tudtam belőle megcsinálni egy nap, úgy gondolom, akkoriban az szép pénz volt...
A fentiekkel ellentétben az az általános tapasztalatom, hogy az órabéres kifizetés jobban megéri a teljesítménybérnél, de mindenképpen fel kell állítani egy normát ahhoz, hogy a munkaadó és amunkáltató is lássa, az adott feladatból mennyit lehet megcsinálni pl. egy óra alatt?!
Ha ugyanis a munkáltató ezen időn belül 50 db-ot szeretne, de egy óra alatt csak 10-et lehet megcsinálni, akkor újra kell tárgyalni a fizetést is és a darabszámot is. Sajnos ez az egyik legnehezebb része a távmunkának, hiszen a munkaadók gyakran nem mérik fel a kért feladat elvégzéséhez szükséges időt reálisan!
A készpénzes kifizetés már nagyon ritka, az ilyesmi legfeljebb az első kifizetéskor fordul elő, ami nem baj, hisz túlesel legalább a kötelező "pofaviziten", és mindenki megnyugszik. Általában azonban átutalással vagy Paypalon fizetnek ki mindenféle távmunkát, csak egy-két cégnél van utalványos kifizetés.
Nekem volt olyan feladatom, ahol 1 forint volt (akkor még volt 1 forint...) volt a darabonkénti fizetésem. Bármennyire is kevésnek tűnik ez az összeg, ez volt az egyik, amivel eddig a legtöbbet kerestem. Természetesen alkalmi munkáról beszélünk.
Ezzel szemben olyan munkát is végeztem, amit ha elejétől a végéig megcsináltam, 2000 forintot kaptam darabjáért. Ha ebből egy nap többet is megcsináltam, nagyon jól lehetett vele keresni. Max. öt darabot tudtam belőle megcsinálni egy nap, úgy gondolom, akkoriban az szép pénz volt...
A fentiekkel ellentétben az az általános tapasztalatom, hogy az órabéres kifizetés jobban megéri a teljesítménybérnél, de mindenképpen fel kell állítani egy normát ahhoz, hogy a munkaadó és amunkáltató is lássa, az adott feladatból mennyit lehet megcsinálni pl. egy óra alatt?!
Ha ugyanis a munkáltató ezen időn belül 50 db-ot szeretne, de egy óra alatt csak 10-et lehet megcsinálni, akkor újra kell tárgyalni a fizetést is és a darabszámot is. Sajnos ez az egyik legnehezebb része a távmunkának, hiszen a munkaadók gyakran nem mérik fel a kért feladat elvégzéséhez szükséges időt reálisan!
A készpénzes kifizetés már nagyon ritka, az ilyesmi legfeljebb az első kifizetéskor fordul elő, ami nem baj, hisz túlesel legalább a kötelező "pofaviziten", és mindenki megnyugszik. Általában azonban átutalással vagy Paypalon fizetnek ki mindenféle távmunkát, csak egy-két cégnél van utalványos kifizetés.
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)