trnd.hu - otthoni terméktesztelés

A trnd Magyarország stratégiája és működése az összes általam ismert alkalmi távmunkát adó cégtől eltér. Ők a kérdőívezéshez hasonlóan a regisztrált "ügyfeleikből" szemezgetnek. A feltételeiknek megfelelő, a tervezett kampányukhoz szükséges korú, nemű, stb. tagoknak meghívót küldenek bizonyos projektekre. A meghívott fél eldöntheti, részt kíván-e venni az adott projektben.

Minden egyes projekt egy termék tesztelését jelenti. A termék tesztelése pedig annyit jelent, hogy miután regisztrálunk, több hétre, vagy akár hónapra rá megkapjuk a soron következő projekt meghívóját. Nem minden projekthez kapunk meghívót, ez az érdeklődési körünktől, megadott adatainktól, stb. függ.

Oral-B elektromos fogkefe és szóróanyagai

Tulajdonképpen több szűrőn kell átesni, mert miután regiztünk:

1. Meghívót kell kapnunk, ami a megadott adatainktól függ.
2. A meghívóra - amennyiben érdekel az induló projekt - reagálnunk kell.
3. Ezután dől el, hogy a trnd.hu -t megbízó cég beválogat-e minket is az induló projektbe.

Ha minden szűrőn sikeresen átestünk, kapunk egy értesítést, hogy gratulálnak és üdvözölnek a projekt résztvevőjeként. Ezután postán kiküldik az előzőleg leírtakban ígért terméket a hozzá tartozó termék tájékoztatóval.

A történet itt nem ért véget, hiszen mi még semmit nem csináltunk, de a termék már nálunk van. Itt jövünk mi a képbe! A termékből általában többet is küldenek. A csomag átvételekor megkezdődik a küldetésünk:

1. próbáljuk ki a terméket
2. írjuk meg a trnd.hu -nak az ŐSZINTE! véleményünket
3. beszéljünk másnak is a termékről, ha érdekli, adjunk neki is belőle
4. a projekt közben, ill. annak zárásaként töltsük ki a kapott kérdőíveket, amiket e-mailben kapunk.

Gyakorlatilag mindössze aktívnak kell lenni mind a trnd.hu oldalán, mind a saját társaságodban, Interneten, mindenhol. Ahogy lehetőséged engedi, mindenütt beszélned kell a termékről és ajánlani azt. Ez lenne a terméktesztelés. Itt tehát nincs fizetés, helyette terméket kapsz ingyen, kipróbálásra és terjesztésre. Ez ha úgy tetszik, egyfajta barter...

Én eddig az alábbi termékek tesztelésére kaptam meghívót:

• Dreher sör
• Dove sampon és balzsam
• Oral-B elektromos fogkefe

A fentieken kívül természetesen több meghívót is kaptam, de volt, amelyik projekt nem érdekelt, ill. volt, amelyikbe nem válogattak be. Ha érdekel a trnd Magyarország által ajánlott terméktesztelés lehetősége, írj nekem (képernyő jobb, felső oldala), hogy szeretnél egy meghívót a trnd-re!

Ingyen sör a munkánkért

Van egy másik, a trnd-hez nagyon hasonló weboldal, ahol szintén termékeket lehet tesztelni, ám ott csak "egy falat" termékmintákat küldenek a tesztelőknek. Az Everyday me közösségi oldalnak semmi köze a távmunkához, a terméktesztelés náluk mindössze annyit jelent, hogy időközönként lehet jelentkezni felkínált termékek kipróbálására, amiből postán mintát küldenek az érdeklődőknek.

A távmunka előnyei munkavállalók számára

Mindenki azt hiszi, hogy a távmunka egyenlő a luxus yachttal és a szabadsággal. Hát el kell, hogy keserítsem azokat, akik ezt így látják! A távmunka a legkevésbé sem leányálom, keményen kell dolgozni, miközben a munkatársaiddal való félkommunikáció, állandóan azt sugallják neked, hogy sosem vagy elég jó. Mégis most az otthonról végezhető munka pozitív előnyeit szeretném felvázolni.

Az első és legfontosabb, hogy általában teljesítménybérben dolgozol, tehát rajtad áll, hogy mennyit akarsz keresni. Ez azért jó, mert el tudod dönteni, hogy melyik nap lazítasz, és melyik nap gürizel keményen. Ha egyik nap többet dolgoztál, másnap lehetsz kicsit kevésbé aktív. Persze nem muszáj lazítani, rajtad áll, hogy többet akarsz-e keresni. Ha igen, akkor nincs lazulás, akkor kemény munka van!

A távmunka munkaadói általában átutalással fizetnek. Ezzel megspórolják neked az oda-vissza utazás költségét és a fáradtságot. A fizetés a legtöbb esetben nem havonta történik, hanem megegyezés alapján: vagy hetente az elvégzett munka alapján, vagy időközönként, teljesítménybér esetén pl. egy adott darabszámelérése után.

Kisebb munkák esetén, (pl. kérdőívezés) egy bizonyos összeghatár felett lehet kérni a kifizetést. Olyat még sose hallottam, és nem is tapasztaltam, hogy bármilyen otthoni munkát havonta fizettek volna.

Az otthoni munka kisgyermek mellett egy nagyon jó megoldás az anyukáknak, de a nyugdíjasoknak és a megváltozott munkaképességűeknek is nagy segítség, hiszen ők mindannyian nehezebben mozdulnak ki, fájdalmaik lehetnek, és sok esetben a pénzük is kevesebb az átlagnál, így akár másodállásban, akár főállásban végzik/végeznék a munkát otthonról, ez mindenképpen jó megoldás számukra.

Ami nagyon kevés embernek jut eszébe, nem egy utolsó szempont az sem, hogy hosszútávon az otthoni munka végeztével kevésbé koszolódnak, és kevésbé kopnak a ruháink. Ez azt jelenti, hogy valamivel kevesebbet kell költenünk az új ruhákra is, hiszen a szobában történő egy helyben üléshez azért nem kell mindennap kimosni a pólónkat pl. Persze ez igény kérdése, de úgy gondolom, az igénytelenség negatív értelme nem innen kezdődik.

Maga az otthonról végzett munka egyébként sokkal kevésbé stresszesebb, mint az irodai munka, ahol ügyfelek mennek az ember idegeire, vagy épp a főnöke. Otthoni, saját magunk által kialakított környezetben sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, mint egy kényelmetlen irodai széken ülve, a telefonok folyamatos csörgése mellett.

Otthon nincs olyan kolléga, akit nem mi választottunk, nincs olyan, aki fázós, és emiatt nem lehet szellőztetni. Otthon munkavégzés közben bármikor feljebb húzhatjuk a fűtést, nyáron pedig lezuhanyozhatunk, amikor csak akarunk.

Összegezve: véleményem szerint az otthoni munkavégzés sokkal hatékonyabb és eredményesebb tud lenni, hiszen nyugodtabban,kipihentebben tudunk a saját környezetünkben dolgozni, mint egy "idegen" helyen.

S hogy milyen további előnyei vannak a távmunkának a munkáltatók számára, arról itt olvashatsz.