trnd.hu - otthoni terméktesztelés

A trnd Magyarország stratégiája és működése az összes általam ismert alkalmi távmunkát adó cégtől eltér. Ők a kérdőívezéshez hasonlóan a regisztrált "ügyfeleikből" szemezgetnek. A feltételeiknek megfelelő, a tervezett kampányukhoz szükséges korú, nemű, stb. tagoknak meghívót küldenek bizonyos projektekre. A meghívott fél eldöntheti, részt kíván-e venni az adott projektben.

Minden egyes projekt egy termék tesztelését jelenti. A termék tesztelése pedig annyit jelent, hogy miután regisztrálunk, több hétre, vagy akár hónapra rá megkapjuk a soron következő projekt meghívóját. Nem minden projekthez kapunk meghívót, ez az érdeklődési körünktől, megadott adatainktól, stb. függ.

Oral-B elektromos fogkefe és szóróanyagai

Tulajdonképpen több szűrőn kell átesni, mert miután regiztünk:

1. Meghívót kell kapnunk, ami a megadott adatainktól függ.
2. A meghívóra - amennyiben érdekel az induló projekt - reagálnunk kell.
3. Ezután dől el, hogy a trnd.hu -t megbízó cég beválogat-e minket is az induló projektbe.

Ha minden szűrőn sikeresen átestünk, kapunk egy értesítést, hogy gratulálnak és üdvözölnek a projekt résztvevőjeként. Ezután postán kiküldik az előzőleg leírtakban ígért terméket a hozzá tartozó termék tájékoztatóval.

A történet itt nem ért véget, hiszen mi még semmit nem csináltunk, de a termék már nálunk van. Itt jövünk mi a képbe! A termékből általában többet is küldenek. A csomag átvételekor megkezdődik a küldetésünk:

1. próbáljuk ki a terméket
2. írjuk meg a trnd.hu -nak az ŐSZINTE! véleményünket
3. beszéljünk másnak is a termékről, ha érdekli, adjunk neki is belőle
4. a projekt közben, ill. annak zárásaként töltsük ki a kapott kérdőíveket, amiket e-mailben kapunk.

Gyakorlatilag mindössze aktívnak kell lenni mind a trnd.hu oldalán, mind a saját társaságodban, Interneten, mindenhol. Ahogy lehetőséged engedi, mindenütt beszélned kell a termékről és ajánlani azt. Ez lenne a terméktesztelés. Itt tehát nincs fizetés, helyette terméket kapsz ingyen, kipróbálásra és terjesztésre. Ez ha úgy tetszik, egyfajta barter...

Én eddig az alábbi termékek tesztelésére kaptam meghívót:

• Dreher sör
• Dove sampon és balzsam
• Oral-B elektromos fogkefe

A fentieken kívül természetesen több meghívót is kaptam, de volt, amelyik projekt nem érdekelt, ill. volt, amelyikbe nem válogattak be. Ha érdekel a trnd Magyarország által ajánlott terméktesztelés lehetősége, írj nekem (képernyő jobb, felső oldala), hogy szeretnél egy meghívót a trnd-re!

Ingyen sör a munkánkért

Van egy másik, a trnd-hez nagyon hasonló weboldal, ahol szintén termékeket lehet tesztelni, ám ott csak "egy falat" termékmintákat küldenek a tesztelőknek. Az Everyday me közösségi oldalnak semmi köze a távmunkához, a terméktesztelés náluk mindössze annyit jelent, hogy időközönként lehet jelentkezni felkínált termékek kipróbálására, amiből postán mintát küldenek az érdeklődőknek.

A távmunka előnyei munkavállalók számára

Mindenki azt hiszi, hogy a távmunka egyenlő a luxus yachttal és a szabadsággal. Hát el kell, hogy keserítsem azokat, akik ezt így látják! A távmunka a legkevésbé sem leányálom, keményen kell dolgozni, miközben a munkatársaiddal való félkommunikáció, állandóan azt sugallják neked, hogy sosem vagy elég jó. Mégis most az otthonról végezhető munka pozitív előnyeit szeretném felvázolni.

Az első és legfontosabb, hogy általában teljesítménybérben dolgozol, tehát rajtad áll, hogy mennyit akarsz keresni. Ez azért jó, mert el tudod dönteni, hogy melyik nap lazítasz, és melyik nap gürizel keményen. Ha egyik nap többet dolgoztál, másnap lehetsz kicsit kevésbé aktív. Persze nem muszáj lazítani, rajtad áll, hogy többet akarsz-e keresni. Ha igen, akkor nincs lazulás, akkor kemény munka van!

A távmunka munkaadói általában átutalással fizetnek. Ezzel megspórolják neked az oda-vissza utazás költségét és a fáradtságot. A fizetés a legtöbb esetben nem havonta történik, hanem megegyezés alapján: vagy hetente az elvégzett munka alapján, vagy időközönként, teljesítménybér esetén pl. egy adott darabszámelérése után.

Kisebb munkák esetén, (pl. kérdőívezés) egy bizonyos összeghatár felett lehet kérni a kifizetést. Olyat még sose hallottam, és nem is tapasztaltam, hogy bármilyen otthoni munkát havonta fizettek volna.

Az otthoni munka kisgyermek mellett egy nagyon jó megoldás az anyukáknak, de a nyugdíjasoknak és a megváltozott munkaképességűeknek is nagy segítség, hiszen ők mindannyian nehezebben mozdulnak ki, fájdalmaik lehetnek, és sok esetben a pénzük is kevesebb az átlagnál, így akár másodállásban, akár főállásban végzik/végeznék a munkát otthonról, ez mindenképpen jó megoldás számukra.

Ami nagyon kevés embernek jut eszébe, nem egy utolsó szempont az sem, hogy hosszútávon az otthoni munka végeztével kevésbé koszolódnak, és kevésbé kopnak a ruháink. Ez azt jelenti, hogy valamivel kevesebbet kell költenünk az új ruhákra is, hiszen a szobában történő egy helyben üléshez azért nem kell mindennap kimosni a pólónkat pl. Persze ez igény kérdése, de úgy gondolom, az igénytelenség negatív értelme nem innen kezdődik.

Maga az otthonról végzett munka egyébként sokkal kevésbé stresszesebb, mint az irodai munka, ahol ügyfelek mennek az ember idegeire, vagy épp a főnöke. Otthoni, saját magunk által kialakított környezetben sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, mint egy kényelmetlen irodai széken ülve, a telefonok folyamatos csörgése mellett.

Otthon nincs olyan kolléga, akit nem mi választottunk, nincs olyan, aki fázós, és emiatt nem lehet szellőztetni. Otthon munkavégzés közben bármikor feljebb húzhatjuk a fűtést, nyáron pedig lezuhanyozhatunk, amikor csak akarunk.

Összegezve: véleményem szerint az otthoni munkavégzés sokkal hatékonyabb és eredményesebb tud lenni, hiszen nyugodtabban,kipihentebben tudunk a saját környezetünkben dolgozni, mint egy "idegen" helyen.

S hogy milyen további előnyei vannak a távmunkának a munkáltatók számára, arról itt olvashatsz.

Teljesítménybér: szabadság, vagy hajnalig tartó munka?

Ha teljesítménybérben dolgozol, rajtad áll, hogy mennyit akarsz keresni. Itt a kérdőíves, és hasonló munkákra most nem térnék ki, mert azoknál nem rajtad áll, hogy mennyi kérdőívet töltesz ki, nem tudsz többet kitölteni annál, mint amennyit küldenek.

Gondoljunk itt a komolyabb, adminisztrátori munkákra, amikor pl. azzal bíznak meg, hogy keress és szedjél össze az Internetről minél több céget egy adott témakörben a cég elérhetőségeivel, stb. (Ezt nevezzük adatgyűjtésnek.) Ha az a cél, hogy minél több cég adatait gyűjts össze, és teljesítménybérben fizetnek, az annyit jelent, hogy te magad döntöd el:

• koktélozol a strandon, másnap pedig csak száraz kenyérre jutja - mivel előzőleg koktéloztál a strandon munka helyett,
• vagy keményen dolgozol, hogy később ne csak koktélt vehess, hanem akár egy laptopot, stb.

Ez a választási lehetőség egy elég nagy előnye a távmunkának, de aki az előbbit válassza, természetesen hamar lemorzsolódik, hiszen egy ilyen munkánál tényleg a "gyorsan minél többet" a cél, ahol csak a maximalisták maradhatnak, akik akár egész jól kereshetnek ezzel.

Ezzel vigyázniuk kell viszont a maximalistáknak, mert amíg a munkáltató nem mondja, hogy elég, addig mindig többet és többet akarunk, nem is igazán csak a pénzben, hanem inkább teljesítményben. Ez egyfajta kihívás, hogy minél többet teljesíts, hiszen ha van rá lehetőséged, hogy még többet keress, még jobban bizonyíts, miért ne tennéd?!

Sajnos nekem volt egy időszakom, amikor reggel 8 órakor gép elé ültem, és egészen hajnali 2-ig végeztem a munkám, olyan is előfordult, hogy hajnali 4-ig fent voltam. Ilyenkor az ember már wc-re sem megy ki szívesen, enni is nyűg, és tulajdonképpen minden idegesítővé válik, amit nem gép előtt kell végezni - ez egyfajta függőség, úgy gondolom. Nekem meg is lett az eredménye!

De minden csoda három napig tart - szokták mondani, és az ilyen munkák általában időszakosak. Egy cég keresi új weboldalához az anyagot, és amikor elegendőnek találja azt, a munkának lőttek...

Marketagent.com - kérdőívezés online

A Marketagent kérdőíves, alkalmi távmunkát kínál regisztráltjainak, akiknek feladata emailben történő értesítést követően a lehető legrövidebb időn belül kitölteni a kapott kérdőívet.

A kérdőívek után euro centeknek megfelelő pontokat kapunk, amelyek összértéke ha eléri a kifizetési határt, vagyis a 2 eurót, akkor az összeget Paypal számlánkra utaltathatjuk. Érdemes azonban megvárni az utalással, amíg 15 eurónk jön össze, az alatt ugyanis 2% -ot levonnak a pénzünkből, gondolom kezelési költség, vagy hasonló címen.

Ennél a cégnél a kitöltött kérdőívek mellett új tagok beszervezéséért is kapunk 1 eurónak megfelelő pontot, amit csak akkor írnak jóvá, amikor az illető is kitölt egy kérdőívet.

A marketagent.com kezdőoldala

A regisztrációnkkor megadott érdeklődési köreink határozzák meg, hogy milyen témakörű, ill. mennyi kérdőívet kapunk, ill. nyilván a megbízások számától, amit a cég kap. Azért fontos, hogy minél több ember részt vegyen ebben a "távunkában", mert minél több ember tölti ki a kérdőíveket, annál pontosabb, részletesebb statisztikát tud a megbízott cég - ebben az esetben a Marketagent - produkálni.

A piackutató cégeket olykor különböző statisztikák, elemzések elkészítésével bízzák meg. Ekkor kapjuk meg mi a kérdőíveket, amiknél fontos, hogy őszintén válaszoljunk a kérdésekre, hiszen a megbízók később többek között ezen kérdőívek összesített eredményei alapján változtatnak, fejlesztenek, újítanak. Ha a kérdőíveket őszintén töltjük ki, azzal nem csak az ő munkájukat segítjük, de a legújabb szolgáltatásaikat is a mi - de legalábbis a többség - igényét figyelembe véve fejlesztik ki és vezetik be.

Figyelem! Ez nem havi fix fizetés! A Marketagenthez beérkező megbízások alapján kapjuk a kérdőíveket, amennyiben a megbízó által kért feltételeknek megfelelünk. Nem biztos, hogy mindig a velünk azonos neműek válaszaira kíváncsiak a megbízó cégek, de az is lehet, hogy a korosztályunk nem megfelelő. De azért néhány hetente jönnek a kérdőívek, amivel lehet egy kis zsebpénzt keresni!

Sose abból induljunk ki, amit egy ilyen cég által kereshetünk! Több piackutató cég is létezik, ha mindnek bedolgozunk, a keresett zsebpénzünk is többszöröződik!

A Marketagent otthonról végezhető, kérdőíves rendszerébe itt tudsz regisztrálni! (Ha nem működik a link, írj nekem a meghívóért!) Én nagyon szeretem, mert egyszerű a kezelése, átlátható a felülete és a pénz minden alkalommal 2-3 napon belül megérkezik.

A távmunkások fizetése

A távmunkaadók egy része teljesítménybérben fizet. Ez azt jelenti, hogy az elvégzendő feladatokat darabra fizetik, attól függően, hogy hány darabot csinál meg belőle az ember. Ezek 5 forinttól kezdve bármilyen összegek lehetnek, attól függően, hogy mit kell csinálni.

Nekem volt olyan feladatom, ahol 1 forint volt (akkor még volt 1 forint...) volt a darabonkénti fizetésem. Bármennyire is kevésnek tűnik ez az összeg, ez volt az egyik, amivel eddig a legtöbbet kerestem. Természetesen alkalmi munkáról beszélünk.

Ezzel szemben olyan munkát is végeztem, amit ha elejétől a végéig megcsináltam, 2000 forintot kaptam darabjáért. Ha ebből egy nap többet is megcsináltam, nagyon jól lehetett vele keresni. Max. öt darabot tudtam belőle megcsinálni egy nap, úgy gondolom, akkoriban az szép pénz volt...

A fentiekkel ellentétben az az általános tapasztalatom, hogy az órabéres kifizetés jobban megéri a teljesítménybérnél, de mindenképpen fel kell állítani egy normát ahhoz, hogy a munkaadó és amunkáltató is lássa, az adott feladatból mennyit lehet megcsinálni pl. egy óra alatt?!

Ha ugyanis a munkáltató ezen időn belül 50 db-ot szeretne, de egy óra alatt csak 10-et lehet megcsinálni, akkor újra kell tárgyalni a fizetést is és a darabszámot is. Sajnos ez az egyik legnehezebb része a távmunkának, hiszen a munkaadók gyakran nem mérik fel a kért feladat elvégzéséhez szükséges időt reálisan!

A készpénzes kifizetés már nagyon ritka, az ilyesmi legfeljebb az első kifizetéskor fordul elő, ami nem baj, hisz túlesel legalább a kötelező "pofaviziten", és mindenki megnyugszik. Általában azonban átutalással vagy Paypalon fizetnek ki mindenféle távmunkát, csak egy-két cégnél van utalványos kifizetés.

I-say.com: kérdőívek kitöltése online

Az i-say.com a világ egyik vezető piackutató cégének (Ipsos) weboldala, ahol ingyenes regisztrációnkkal vállaljuk, hogy utalványokra beváltható pontokért kérdőíveket töltünk ki. A legújabb kérdőívekről a cég e-mailben értesítést küldd, amelyen keresztül nekiállhatunk a feladatnak otthonról, a számítógépről.

Az i-say felületén létrehozott fiókunkban továbbá nyomon követhetjük a kitöltött kérdőívekért kapott pontszámok történetét.

Az i-say.com kezdőoldala magyar nyelven

Az Ipsos az online kérdőívek kitöltéséért élelmiszerekre (és egyebekre) beváltható utalványt küldd postán 1000 vagy 2500 Ft értékben. Amint az 1000 Ft-os utalványra beváltható pontszámaink összejönnek, kérhetjük az utalványunkat, vagy tovább gyűjthetünk a 2500 Ft-os utalványért.

Én 2013-ban regisztráltam náluk, és eddig két alkalommal kaptam ilyen utalványt. Nem szakadtam bele a kérdőívek kitöltésébe, de ennek megfelelően az "anyagi függetlenségem" ideje sem jött még el, és vélhetően ettől nem is fog. ;)

Az i-say postán küldött étkezési utalványa

Ha ennek ellenére érdekel a zsebpénz keresésnek ez a formája, az i-say rendszeréhez úgy tudsz csatlakozni, hogy írsz nekem egy üzit a képernyő jobb oldalán, a Kapcsolatfelvételi űrlap segítségével. Kérlek, az üzenetedben írd meg, hogy melyik kérdőíves munkára szóló meghívót küldjem el neked! A leveledre amin tudok, válaszolok, és küldöm a meghívót! Trükközni fölösleges, mert egy háztartásból csak egy személy regisztrálhat!

Kérdőíves alkalmi távmunka

Rengeteg alkalommal állítanak meg az utcán, hogy válaszoljunk néhány kérdésre. Az ilyen emberekkel szemben bizalmatlanok vagyunk, hiszen hallottunk már egysmást a rákos betegeknek történő gyűjtésekről, és a szektákról...

Van azonban, amit saját bőrünkön tapasztalunk meg, egyes esetekben a hajléktalanok kérnek pénzt tőlünk, vagy alkoholisták próbálják a "szomjukat oltani" a mi számlánkra. Bármi legyen is a minket kiszemelő járókelő mondandója, bizalmatlanok lettünk, már nem állunk meg senkinek a megszólítására...

Azonban a fent leírtak ellenére néhány éve olyan dologgal állítottak meg az utcán, ami ha nem történik meg, lehet, hogy sosem dolgozom távmunkában...

Egy kérdőíves hölgy volt, kutyasétáltatás közben szólított le, hogy nem-e lenne kedvem egy előre megbeszélt időpontban 2000 Ft-os utalványért kérdőívet kitölteni?! Volt kedvem! Természetesen megkaptam az utalványt is, semmi gond nem volt, de ennek részleteibe most nem mennék bele...

A lényeg az, hogy néhány évvel később, amikor minden fillérre szükségem volt, eszembe jutott ez a kérdőíves, könnyű pénzkeresés. Biztos van ilyen a neten is - gondoltam, hiszen apróhirdetésekben is gyakran láttam akkoriban ilyesfélét, de persze az ember már belefásult, nem hisz az ilyesmiben.

De akkor valamiért nem hagyott nyugodni a gondolat, hogy ha egy személyesen kitöltött kérdőívért megkaptam az ígért 2000 Ft-ot, miért ne lehetne igaz az, hogy ugyanezt online is lehet végezni?!

Rágugliztam hát a lehetőségekre, először a arra a piackutató cégre (Sonda Ipsos), akivel a fentiek történtek. Keresésem nem volt hiábavaló, ahogy sejtettem, bizony szép számmal vannak ilyen lehetőségek az Interneten!

A baj csak az, hogy kérdőívenként közel sem kettőezer forint értékben fizetik meg az embert. Bármelyik online piackutató cégről legyen is szó, online kérdőívek kitöltéséért pontokat, vagy a külföldi cégeknél euro centeket lehet kapni. Ezeket az aprópénzeket kell gyűjtögetni a fiókunkban, mire néhány darab kérdőív kitöltésével elérjük azt az összeghatárt, amiit már hajlandóak nekünk kifizetni.

Klassz kis "meló" ez, de senki ne várja, hogy nyugdíjba mehet mellette, vagy hogy ebből fog meggazdagodni! Egy kevés zsebpénz érhető el vele, a regisztrációkor megadott korunknak, nemünknek és érdeklődési körünknek megfelelően fogják küldeni a kérdőíveket néhány hetente/havonta.

A távmunka hátrányai: nem is olyan kényelmes?!

A távmunkáról minden ismerős azt gondolja, hogy egy kényelmes, egyszerű dolog. Természetesen nem állítom azt, hogy ez nem kényelmesebb módja a munkavégzésnek, de sokan elfelejtik, hogy a távmunkás munkahelye az otthona!

Amikor az átlag munkás ember munkaideje lejár, kihullik a kezéből a szerszám, vagy egyéb munkaeszköz és hazamegy. A távmunkás nem megy haza, így nem tudja a nap végén az irodában, vagy üzletben hagyni a gondjait. A távmunkás munkahelyi problémái ott van otthonának minden zúgában; a kényelmes fotelben, vacsora közben, de még a fürdőkádban is.

A problémákat pedig elsősorban a korlátozott kommunikáció jelenti. Ha egy munkahelyen vagy, nem sokat vagy csendben, hiszen megbeszéled a munkatársaiddal a munkafolyamatok során adódó problémákat, tennivalókat. Ugyanez egy távmunka esetében úgy néz ki, hogy végzed a dolgod, minden a legnagyobb rendben, mire egyszer csak derült égből villámcsapásként ér egy olyan telefon, amitől aztán köpni-nyelni nem tudsz, hiszen nem tudod az előzményeket, nem úgy, mint azok, akik pl. egy irodában dolgoznak, ahol érzik/látják/hallják, ha valami kialakulóban van.

...és ez bizony a legkevésbé sem építi az önbizalmunkat, sőt, egy olyan állandó megfelelni akarást és szorongást hoz az ember életébe, a mindennapjainkba, ami könnyen depresszióssá, zárkózottá teszi a távmunkást. Azon kívül hajlamosak leszünk hajnalba nyúlóan dolgozni, ami teljesen kizsigereli az embert.

Sajnos a mai, felgyorsult világ tényleg tele van stresszhelyzetekkel, hiszen minden munka tegnapra kell, így az állandó stressz mellett sok egészségügyi problémáink jöhetnek elő - sajnos a fent leírtak értelmében ez sokkal veszélyesebb!

Az én példám sajnos idegösszeomláshoz vezetett. Túl sok munkát vállaltam, ezért a szervezetem minden értelemben felmondta a szolgálatot. Ez hetekig tartó munkaképtelenséget jelentett, de valójában évek óta érlelődött bennem a feszültség. Egyedül a férjemnek köszönhetem, hogy ki tudtam lábalni ebből az egészből. Ha ő akkor nincs mellettem, fogalmam sincs, mi lett volna...

Azt már meg sem említem, hogy az ülő munka köztudottan szív- és érrendszeri betegségekhez vezethet, ezért nem árt ásványvizet tartani a helyiségben, emellett érdemes hozzájutni egy szobakerékpárhoz, vagy akár eljárni egy konditerembe. De mindenképp mozgassuk meg magunkat óránként, és ne üljünk törökülésbe a széken! (Sajnos nekem ez egy hülye szokásom...)

További hátrányai a távmunkának, hogy amennyiben munkánkat laptopon, vagy egyéb hordozható eszközön végezzük, azt bárhová magunkkal vihetjük. Ezzel a hozzáállással azonban nem igazán jut időnk pihenésre, kikapcsolódásra, ami előbb- vagy utóbb kimerültté, kiégetté teszi az embert...

A távmunka beteggé tesz?!

Az előzőekben már említettem, hogy az otthoni munka egyik legnagyobb veszélye a megfelelni akarás. Ha fejetlenül vállaljuk be a sok munkát és nem számolunk a következményeivel, komoly egészségügyi problémákhoz vezethet a feladatok felhalmozása.

Talán arról nem az én feladatom írni, hogy az ülőmunka egészségtelen, ezért néha fel kell állni a gép elől egyrészt megmozgatni az izmainkat, másrészt folyadékot venni magunkhoz. Az ülőmunka, a mozgásszegény életmód szív- és érrendszeri problémákhoz vezethet. Szerintem egy otthon dolgozónak a legkevésbé sem rossz ötlet pl. egy szobakerékpár beszerzése...

Az én példám sajnos idegösszeomláshoz vezetett. Reggel nyolctól hajnali kettőig dolgoztam, és akkor se tudtam utolérni magam. Évek óta egyre nyilvánvalóbb volt, hogy túl sok munka lett rakva rám, több ember munkáját végeztem itthonról, mégse volt sosem elég. A "bomba" akkor robbant, amikor a munka szempontjából egyébként sem nyugodt életemben egy nagyon csúnya veszekedés zajlott le köztem és a húgom között.

Ezt követően betelt a pohár, a szervezetem besokallt. A szinte folyamatos hányinger volt a legkevesebb, amellett, hogy elájultam az utcán. Éjszakánként többször gyötört borzasztó légszomj és a nyugtalan láb szindróma, amiktől nem tudtam aludni. Ez tovább rontott a helyzeten. Akkoriban elviselhetetlen volt számomra a zaj mindenféle formája és az emberek társaságát is csak egyfajta zajként, zavaró tényezőként éltem meg.

A mozi se tudott kizökkenteni ebből az állapotból, onnan is haza kellett mennünk, mert rosszul voltam: hányingerem volt, és úgy éreztem, bármelyik pillanatban elájulhatok. Egyedül a zene tudott megnyugtatni, és esetleg a TV, de ez utóbbi is tele van mocsokkal, amire abban a helyzetben nem volt szükségem.

Ezekben a hetekben gyenge voltam, és tele volt a fejem mindenféle oda nem illő gondolattal. Képtelen voltam enni. A kedvenc kajámból egy falat sem ment le a torkomon. Ez nem az a közismert "tini szerelmi bánat" féle tudatos koplalás, egyszerűen össze volt szorulva a gyomrom, és amit megettem, az mind kijött belőlem. Az emésztésem teljesen felborult. Sokszor fel voltam puffadva, de a legtöbbször olyan gyomoridegem volt, ami már a kimozdulás hallatán is előjött, sehová se akartam menni, senkivel sem akartam találkozni..

A tüneteimet akkor ellentmondást nem tűrően a több, mint tíz éve tartó dohányzásom egyfajta "mellékhatásainak" tudtam be, ez volt akkor a szent meggyőződésem. Ettől úgy megijedtem, hogy inkább teljesen leszoktam a cigiről. Itt hangsúlyozom, hogy soha életemben nem akartam leszokni a cigiről. Tüneteim egyike továbbá a hallucináció, amit a mai napig nem tudok, hogy vajon az már a cigi elvonási tünete volt-e...

A problémámra az egyetlen megoldás a pihenés volt. Nem szedek semmiféle gyógyszernek nevezett szemetet, pláne nem nyugtatót. Akkor lett volna okom rá, hogy bevegyem, de nem! Azért sem akartam, hála az égnek!

Ehelyett sokat aludtam, pihentem, ültem a TV előtt, és min. egy héten egyszer, hétvégenként elmentünk a férjemmel kirándulni az erdőbe. Az a csend, az a nyugalom volt a hely, ahol végre kiürült a fejem és jól éreztem magam.

Nagyon nehezen "jöttem vissza az életbe", kívülről nézve valószínűleg nem voltam több egy zombinál. De sikerült, ami egyedül a férjemnek köszönhető! Nagyon nehéz ebből kimászni, ezért ha valaki hasonló helyzetbe kerül, tegyen meg mindent azért, hogy kipihenje a felgyülemlett stresszt magából, ami ha egyedül nem megy, mindenképpen kérjen segítséget!

Miért ritka az otthoni munka?

Sajnos a munkáltatók nagy része (Tisztelet a kivételnek! Kérem, keressen meg, aki nem érzi magát az említett munkáltatónak!) tehát a munkáltatók zöme bizalmatlan a munkavállalóival szemben. Míg külföldön már közösségi oldalak épülnek a távmunka köré, itt még mindig ott tartunk, hogy alig találni létező távmunkát, mert a cégtulajdonosok nem bíznak annak eredményességében.

Sajnos továbbá az a legnagyobb baj, hogy a munkáltatók ma már nem hajlandóak ellenőrizni az embereket, mondván, hogy nincsen erre idejük. Én sok mindent megértek, de ha valaki nem tud arra időt áldozni, hogy szúrópróba-szerűen belenézzen azok munkájába, akiknek fizet... Úgy gondolom, akkor fel kell venni valakit, aki ezzel foglalkozik.

A másik számomra elfogadhatatlan hozzáállás, amikor egy munkaadó nem tudja, hogy mit akar. Sajnos ebből nagyon sok van! Még a magabiztos, határozott fellépésű főnökök is gyakran csak látszólag magabiztosak, a legkevésbé sem tudják, hogy pontosan mit akarnak tőlünk, távmunkásoktól.

A munkáltatónak van egy elképzelése, de azt nyilvánvalóan minél hamarabb, minél kevesebb pénzért akar megcsináltatni. Az ilyen munkáltatók a munkafolyamat valós idejét - a már említett bizalom hiánya miatt - azonban nem kalkulálják bele a projektbe. Pedig egy szövegírásnál pl. kisebb kutatómunkát kell végezni, és/vagy bele kell olvasni az eredeti leírásokba, aztán át kell fogalmazni. Ez nem kis idő...

Az én esetemben, amikor az egyik tulaj azzal szembesült, hogy webáruházába nem lesz minden termékéhez egyedi szöveg két héten belül, kiszámolta, hogy ha így haladunk, mennyit kéne fizetnie, majd közölte, hogy ehhez képest ő mennyit szánt erre az egészre. Mivel ez után nem tudtunk megegyezni az összegben, befejeztem a munkát.

Sajnos a bizalmatlanság mellet tehát akik távmunkát adhatnának nekünk, nem tudják pontosan, hogy mit akarnak, valószínűleg azért, mert ők általában nem hosszútávban gondolkodnak. Jelenleg az a tapasztalatom, hogy távmunkaadók 99%-a új fába vágja a fejszéjét, és a motor berúgásához, az első lépésekhez vesznek fel távmunkásokat. Míg ők vért izzadva botladoznak az új projekt buckáiban, a főnök kényelmesen ki tudja találni, hogyan tovább.

Ennek általában az a vége, hogy ha sínen vannak a kezdőlépések, berúgtuk a motort, akkor már nincs ránk szükség, hiszen innentől már teljes munkaidős munkára van szükség, amit általában nem a  távmunkás kap meg, hiszen a  nyolc órás munkát "nem lehet" otthonól végezni...

Persze azért a másik oldal sem makulátlan! Ha egy munkáltató nem ellenőriz, akkor az elvégzett munka bármilyen lehet. Ha pedig használhatatlan a távmunkás által elvégzett feladat, az bizony pénzkidobás! De kérdem én: egy munkahelyen dolgozó mennyivel dolgozik jobban, ha az ő munkáját sem ellenőrzik?!

A munkának meg kell lennie, mindegy, hogy azt hol végzik el. Ha megvan, akkor megvan, ha nincs, akkor nincs. Ez ilyen egyszerű!

Milyen távmunkában reménykedhetünk?

Sokfélében!

Az otthonról végezhető munkák zöme adminisztratív jellegű feladatokból áll, vagyis olyan iparágakban és cégekben gondolkodjunk, amiknél sok a papírmunka, vagy a telefonálgatás, ügyféllel való foglalkozás.

Íme a lehetséges munkakörök közül néhány:

• adatrögzítő
• üzletkötő
• szövegíró munka (újságírás)
• fordítói munka
• grafikus
• informatikus

Ez csak néhány példa a teljes munkaidőben végezhető táv-munkakörökről. Természetesen számos további területen végezhető a munka otthonról, és reméljük, minél hamarabb 100%-osan kiszélesedik a paletta, hiszen a távmunkának nagyon sok előnye van, többek között a munkavállalók számára; gondoljunk pl. a mozgássérültekre, a kismamákra, a nyugdíjasokra.

De természetesen a munkaadóknak is előnyükre válna ez a fajta foglalkoztatás, hiszen a távmunkának  az energiatakarékosság mellett számos további előnye van.

A fenti munkakörök mellett nagyon sok pénzkeresési lehetőség rejlik az Interneten, melyek nem mind fix havi keresetet, hanem kisebb zsebpénzeket, jutalékokat fizetnek. Ha sok ilyet vállalsz és van rá időd is bőven, akkor többet kereshetsz vele, de olyat még nem hallottam, hogy valaki a luxus yachtjáról végezné a távmunkáját, szóval ezektől az alternatív megoldásoktól ne meggazdagodást, max. átmeneti "segélyt", vagy folyamatos fizetés kiegészítést várjunk - ez a színtiszta igazság!

Amíg az ember kényelmesen él abból a pénzből, amit keres, addig talán legyint az ilyesmire, de sajnos van az a helyzet, amikor napi 300 forintért képes egy munkáltató dolgoztatni, vagy a szemed láttára tépi szét azt a húszezrest, ami a te fizetésed lett volna! Sajnos ez mind-mind saját tapasztalat!
Ilyenkor azért elgondolkodtatóak azok az aprópénzek...

Ma már a blogolással, a fotóinkkal, kérdőívek kitöltésével, és a manapság egyre divatosabb affiliate programok használatával is lehet pénzt keresni, de sajnos ezeknek a 99%-a vállalkozóknak van kitalálva, nem azoknak, akik alkalmazottként szeretnének valahol távmunkában elhelyezkedni. Persze azért vannak kivételek, csak keresni kell. Az egyik ilyen az egykori gepelo.hu, ami ma már otthonrol.hu címen működik.

Náluk gépelési, fordítói, stb. munkákat lehet végezni otthonról, de sajnos nagyon keveset fizetnek. Én a gépelést próbáltam, ami legtöbbször hanganyagok hallás utáni gépeléséből áll, de volt már olyan lehetőség is, amikor beszkennelt, kézzel írt iratokat kellett begépelni.

Távmunka csalók: megtörtént esetek

Erősen gondolkodom, hogy a jövőben az ilyen tapasztalataimat cégnévvel, és mindennel együtt nyilvánosságra hozzam...

Adatrögzítő munkára kerestek embert...

A tanulópénzt befizettem, az összegre nem emlékszem pontosan, de párszáz forint volt, rózsaszín csekken. Tizenéves voltam. Adatrögzítő munkáról szóló hirdetés volt, további részleteket ígértek a pénzemért. 34 éves vagyok. A részleteket még ma is várom...

Photoshop ismerettel grafikust kerestek...

Az első ilyen az volt, amikor névjegykártya készítésre kerestek grafikusfélét Photoshop ismerettel. Az állásinterjún házi feladatot kaptam: csináljak néhány névjegykártyát, küldjem el nekik és a munkámat látva döntenek a felvételemről. A névjegykártyákat elkészítettem, a válaszukat még ma is várom...

Cikkírót kerestek...

Internetes magazin számára kerestek szövegírót. Referenciát és egy x karakter hosszú próbacikket kértek. Három választható témakör közül lehetett választani. A cikket megírtam, elküldtem, mire jött egy udvarias, de elutasító válasz, hogy sajnos nem ilyen jellegű cikkre gondoltak. Néhány hónap múlva teljesen véletlenül jutott eszembe az a cikk, és hogy rákeresek a Google keresőben. Szerintetek megtaláltam a cikket?!

Most már tudom, hogy ahol  nem elégednek meg a referenciával és próbacikket kérnek felvétel előtt, oda nem adom be se az önéletrajzomat, se úgy egyáltalán a jelentkezésemet!

Az átverések, a csalók tehát sokoldalúak, nincs az a munkakör, aminek hirdetései között ne lehetne találni gyanús, vagy egyértelműen csaló hirdetőt. Ha veled is történt hasonló, kérlek, oszd meg velem és látogatóimmal tanulságos történetedet! Ne rejtsük véka alá, ami megtörtént! Tudja meg mindenki!